Un informe de 2016 de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos señaló que los hispanos representan el 8% de la fuerza tecnológica y las mujeres el 36% de la fuerza tecnológica. Un año antes, en 2015, NCWIT estimó que las mujeres latinoamericanas representaban solo el 1% de la fuerza laboral de tecnología de los EE. UU. Con una creciente población hispana dentro de sus fronteras (multiplicada por 6 desde la década de 1960) y la multiplicación de intercambios de tecnología entre los Estados Unidos y los países latinoamericanos, se publican los logros de las latinas a bordo.
Cecilia Corral proporcionó una lista de 50 mujeres latinas en tecnología, pero admite que este es un trabajo en progreso, ya que existen muy pocos estudios sobre este tema. El rápido desarrollo del sector tecnológico en América Latina, desde la infraestructura hasta la educación, está creando un importante grupo de mujeres empresarias que aprovechan las oportunidades del nuevo auge tecnológico. A través de una mayor exposición en los medios, algunas empresarias latinas están alcanzando el estatus de celebridades, pero Cecilia Corral se dio cuenta de que construir una lista exhaustiva de empresarias latinas es casi imposible. Si bien este artículo no proporciona una lista exhaustiva de empresarias latinas, ofrece muchas pistas a seguir.
Un destino de liderazgo mundial
Los latinoamericanos representan 625 millones de la población mundial (10%). Se habla español en 31 países (y portugués en 12 países). Estos países se encuentran en la península ibérica, la región latinoamericana y el continente africano. Este puente de idioma transatlántico recientemente fue superpuesto por otro puente: el Sistema de Cable del Atlántico Sur (SACS, por sus siglas en inglés), que se inauguró en septiembre de 2018. El SACS permite por primera vez la comunicación directa entre África y América Latina (sin enrutamiento a través de Europa o EE. UU.) . Se está construyendo una nueva economía de América-África, con países latinoamericanos en la encrucijada de esta bonanza latente.
Las renegociaciones del TLCAN y la Asociación Transpacífica (TPP) con China reorganizaron las cartas y crearon nuevas oportunidades de negocios entre América Latina y los países asiáticos. Después de que el presidente Donald Trump haya sido designado para la Alianza TransPeace (CPTPP), que ofrece más libertad para los intercambios entre América Latina y Asia. Asia ya es el segundo socio comercial de América Latina después de los Estados Unidos.
Si bien América Latina está ganando más peso económico, también debería preocuparse por los indicadores esenciales que definen un país de “mercado” bien equilibrado. La igualdad entre hombres y mujeres juega un papel importante en la salud de un país. Los países latinoamericanos deberán someterse a la condición de equidad de género para madurar completamente. La fuerza tecnológica latina está destinada a crecer de manera gigante y realmente rápido en los próximos 10 años.
Las redes latinas lideran el camino
Chicas Poderosas fue creada en 2013 para ayudar a las mujeres en América Latina a “subir al carro”, con un enfoque en Nuevos Medios y Liderazgo. Activa en 13 países, Chicas Poderosas organiza talleres locales y comunidades para transmitir el espíritu del periodismo ciudadano y capacitar a las mujeres para comenzar. Por ejemplo, desde 2015, Chicas Poderosas ha estado involucrada en la escena de podcast en Bolivia, promocionándola como una importante oportunidad para compartir la voz de las mujeres bolivianas, un programa que tiene el interés y la participación de la embajada local de los EE. UU. Las Chicas también organizan hackathons, y en 2017, tuvieron aceleradores de arranque para poner en marcha iniciativas de New Media impulsadas por mujeres. El objetivo de Mariana Santos, fundadora de Chicas Poderosas, es “mujeres con más conocimientos digitales para que puedan obtener una ventaja y crear sus propias organizaciones de noticias”.
Latina Geeks es una red de mujeres en tecnología activa en todo California. Su objetivo es construir puentes para las mujeres latinas en la industria tecnológica de los EE. UU. organizando talleres enfocados en liderazgo, emprendimiento, redes sociales … y aprendizaje de códigos desde 2017. En San Francisco, Latina Geeks organizó un evento con el SF Newtech Meetup en 2017. para mostrar nuevas empresas latinas (Me Tyme Network, Dabkick, Trixandtrax, Madebos, Canticos).
Latinas in Tech comenzó en 2014 para reunir a mujeres en América Latina. Creció hasta los 3.000 miembros y organizó 30 encuentros en 3 años. Las reuniones se convierten en cumbres involucradas en tecnología (ejecutivos, empresarios, redes, …). El último se celebró en San Francisco en noviembre de 2018, donde London Breed, alcalde de San Francisco desde junio de 2018, fue uno de los oradores. Unos meses antes, Latinas in Tech recibió una donación de $100K de Comcast-NBCUniversal para desarrollar aún más la organización y sus capítulos.
La lista de redes que se enfocan en Latinas en tecnología continúa (Latinity, Be visible, Hispanic Women In Leadership, We All Grow Latina, Latinas Think Big, … ), y esas redes siguen expandiéndose a medida que crecen.
Una variedad de latinas líderes en tecnología
Gracias al desarrollo de esas redes de construcción de comunidades, las empresarias latinas exitosas ahora tienen un medio para compartir sus historias y animar a sus pares a seguir el mismo camino de autoempoderamiento. Si bien los estudios cuentan con solo el 1% de las latinas en la fuerza laboral de tecnología de los EE. UU., esas redes están trabajando activamente para aumentar esos números. Bastante polémico, parece que el factor minoritario y subrepresentado es lo que da un impulso a las latinas para demostrar su valía. A continuación se presentan fragmentos de experiencias y testimonios de mujeres latinas que trabajan en el sector de la tecnología.
Elle Huerta, fundadora de Mend, declaró en una entrevista que en realidad no se enfrentó a nada en su vida empresarial. Daniela Perdomo, cofundadora de goTenna, admitió que la mayor parte de la discriminación está relacionada con el hecho de ser mujer y no con el origen latinoamericano.
Sue Siegel lidera la innovación en GE y está considerada entre las mujeres más poderosas en la industria tecnológica. Debido a que estaba tan concentrada en el trabajo duro y en los logros, siempre estuvo segura de que su diversidad cultural nunca surgiría, por lo que podría mantenerla escondida, de una forma u otra, sin que afectara su carrera. Rosalba Reynoso, CEO de Blue Trail Software, nació en México y se mudó a los Estados Unidos, donde finalmente se convirtió en empresaria. Rosalba Reynoso admite que ser mujer y latina en los Estados Unidos a veces conduce a interacciones sesgadas, pero también cree que esa es la motivación perfecta para desatar la bestia que vive en cada latina. Clara de Soto, cofundadora de Reply.ai, sostiene que ser una latina que creció en los Estados Unidos es lo que le ha dado “superpoderes”: ha mejorado su capacidad para resolver problemas sociales, lo que considera una habilidad altamente competitiva en la fuerza laboral.
Sin embargo, Clara de Soto y Alexandra Zatarain, cofundadora de Eight, también argumentan que el color de la piel, los rasgos faciales, e incluso los nombres, son tan diversos entre los hispanos que es difícil reconocer a una persona con orígenes latinoamericanos. Entonces, hablar de una discriminación sistemática en contra de las latinas en el sector tecnológico puede no ser preciso, pero es un hecho que el prototipo de la latina exitosa en tecnología no existía recientemente, dejando a toda una generación de latinas millenials sin nada más que confianza en sí mismas para crear este arquetipo y pavimentar el camino para las generaciones futuras.