En América Latina, la mayor parte del sistema escolar está desconectado del mundo profesional, según Jürgen Weller, investigador de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL). El sistema educativo en la región tiene una capacidad limitada para adaptarse a las necesidades de las empresas, lo que lleva a muchos estudiantes a finalizar sus estudios sin la preparación y las habilidades requeridas por su campo profesional.

Uno de cada cinco jóvenes latinoamericanos está desempleado según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Este no es un problema de escasez de empleo, ya que la mitad de las empresas latinoamericanas tienen problemas para encontrar el talento que necesitan, según la investigación Talent Shortage 2018 de ManpowerGroup. Mientras unos esperan que la política oxidada de América Latina solucione lentamente este problema, muchas compañías ya desarrollaron sus propios programas de pasantías para construir un puente propio para conectar la educación y el trabajo.

¿Por qué funcionan las pasantías?

Las pasantías aumentan la productividad, promueven la innovación, son relevantes para la oferta y la demanda de habilidades y ofrecen una oportunidad de desarrollo profesional para los jóvenes, según el Banco Interamericano de Desarrollo (BID). El BID informó, después de comparar datos del Banco Mundial y la OIT, que en los países donde hay más aprendices / pasantes por cada mil trabajadores, existe una mayor probabilidad de que los jóvenes encuentren un trabajo. En Alemania, Austria y Suiza (países con más pasantes en Europa), la tasa de desempleo juvenil se mantuvo baja a pesar de la crisis de 2008.

Para las empresas, los programas de pasantías son un recurso valioso para descubrir nuevos talentos. Según una encuesta preparada por el think tank de recursos humanos Manpower, el 81% de los empleadores encuestados recomendaría a otros empleadores que también contraten pasantes, mientras que el 84% dijo que estaban contentos con los programas que existían en sus empresas.

En México, el nuevo gobierno diseñó un programa de pasantías, ” Jóvenes Construyendo un Futuro “, para ayudar a las empresas nacionales a reclutar becarios, un programa que ha recibido muchas críticas hasta el día de hoy. Su falta de relevancia profesional para los pasantes ha sido el principal inconveniente de este programa. Según un informe de Animal Político , las empresas que aportan capacitación no son lo suficientemente innovadoras y, por lo tanto, solo brindan habilidades técnicas limitadas a los pasantes.

Las compañías tecnológicas han desarrollado sus propios programas de pasantías para encontrar talentos y mantener su desarrollo. Las grandes empresas de tecnología como Intel , Google o IBM ofrecen programas de pasantías muy elaborados en México, pero también empresas de desarrollo de software de tamaño medio como Planet Media , Blue Trail Software o Gingroup .

¿Pasantías de software?Habla Inglés

El BID ofrece programas de pasantías durante todo el año, en invierno y en verano. En Oracle en Argentina, las pasantías duran doce meses y los estudiantes invierten cuatro horas de su tiempo en las instalaciones del Parque Austral de Pilar, donde participan en un programa de ocho etapas que incluye capacitación a través de tutoriales en línea. Los pasantes deben ser estudiantes de ingeniería. Intel también ofrece una amplia gama de pasantías con requisitos que varían según el puesto.

Esta abundancia de programas de pasantías es una fantasía, porque hay una trampa para esas oportunidades de trabajo: todas requieren un nivel competente de inglés. La falta de dominio del inglés puede ser una barrera para muchos desarrolladores de software calificados. Con esto en mente, Blue Trail Software ofrece clases de inglés a los pasantes que sobresalieron en la entrevista técnica, pero obtuvieron malos resultados con su examen de inglés.

Escoge la pasantía correcta

Los programas de pasantías varían de una compañía a otra, incluso dentro de la misma empresa. La ubicación, el horario y el programa de capacitación son algunas características que el solicitante debe tener en cuenta en una pasantía. Una empresa prestigiosa no será necesariamente la mejor opción.

Por ejemplo, Google es una compañía donde a muchos desarrolladores de software les gustaría trabajar. Sin embargo, las pasantías ofrecidas en México están en las áreas de ventas, soporte técnico o mercadeo, y solo están disponibles en la Ciudad de México para estudiantes inscritos en una universidad mexicana. Con esto en mente, para un desarrollador de software autodidacta fuera de la Ciudad de México, es más conveniente buscar un programa de pasantías más acorde con sus intereses profesionales.

Estudio de caso: Pasantías en Blue Trail Software

En Tepatitlán, una ciudad mexicana cerca de Guadalajara, Blue Trail Software ofrece pasantías que duran entre seis y ocho meses, con una vacante para quince nuevos pasantes cada año.

Un día típico de 8 horas en BTS se divide en dos:

● Aprendizaje teórico dirigido por los principales desarrolladores de la empresa.Enseñan técnicas de programación, organización grupal, liderazgo y metodologías para el desarrollo de software, como SCRUM y TDD (desarrollo basado en pruebas).

●  Capacitación práctica en las máquinas: los estudiantes más avanzados comienzan a capacitarse como desarrolladores junior de Full-Stack, mientras que los demás aprenden sobre el control de calidad (QA) para convertirse en ingenieros junior en QA Automation.

No hay límite de edad para realizar una pasantía en Blue Trail: la compañía está dispuesta a capacitar a cualquier persona con las habilidades y la voluntad necesarias. Tampoco se requiere un conocimiento previo de ningún lenguaje de programación específico.

El compromiso de la compañía de desarrollar oportunidades con pasantes actualmente enfrenta dos desafíos. Uno es el equilibrio de género en el momento de la contratación. Gracias a un programa llamado Women Connect y activo en Guadalajara, la compañía puede llegar a una fuerza laboral femenina más amplia. Otro desafío es atraer pasantes a pesar de su ubicación remota, por lo que la compañía también alquila una casa para pasantes. Esto la convierte en una opción asequible para aquellos que viven en otros estados de México y desean unirse al programa de pasantías de Blue Trail.

Al final del programa, Blue Trail Software pide a los pasantes que desarrollen una aplicación desde cero para demostrar que han alcanzado una autonomía de desarrollo completa. Se desarrolló un sistema interno de seguimiento del desempeño para permitir a la compañía medir el progreso de los empleados contratados a través del programa de pasantías.

Quien madruga, Dios lo ayuda

En todo el mundo, las pasantías han demostrado ser una forma efectiva para que la fuerza laboral joven pase de la educación a la profesión. Sin embargo, los pasantes deben asegurarse de que los programas estén en línea con sus ambiciones, y las compañías deben asegurarse de que sus programas de pasantías ayuden a los estudiantes en su carrera. Según los datos de la Asociación de Colegios y Empleadores , los estudiantes en los Estados Unidos que participaron en pasantías son 60% más de probabilidades de recibir una oferta de empleo , porque las empresas ofrecieron a los estudiantes un plan de estudios de capacitación que aumentó sus posibilidades de encontrar un trabajo más tarde.