La participación de las mujeres en las áreas tecnológicas ha ido en aumento, revirtiendo el tradicional predominio masculino que ha existido en estas áreas, sobre todo en Latinoamérica.
Para dar dos ejemplos sobre este fenómeno, esto es lo que ha pasado en el área de robótica. En febrero de 2017, la universidad mexicana TecMilenio organizó el equipo PinkHawks, compuesto únicamente por mujeres, para representar a la universidad en los concursos de robótica. Por otro lado, el concurso nacional de robótica en Bolivia organizado en julio de 2019 tuvo una mayoría femenina entre los concursantes.
Techo de cristal: ¿qué impide que las mujeres lleguen a puestos directivos?
Aunque cada vez hay más mujeres participando en las áreas científicas y tecnológicas, esto todavía no se refleja en los puestos directivos de las empresas. Cuando se trata de promociones o ascensos, las mujeres quedan rezagadas con respecto a sus pares masculinos. Este efecto es conocido como el “ techo de cristal”.
Los datos muestran la gravedad del asunto. En marzo de 2015, el New York Times publicó un artículo que remarcaba la disparidad de género que persiste en los negocios en la actualidad: entre las 500 compañías más grandes del mundo, hay más directivos que se llaman David o John que mujeres.
La desproporción es abrumadora. El artículo de New York Times señalaba que por cada mujer que dirige una compañía listada en S.&P. 1500, hay cuatro hombres llamados John, Robert, William o James. El periodista Justin Wolfers del Times llamó a esta proporción el Índice del Techo de Cristal (Glass Ceiling Index), emulando el índice que creó la firma consultora Ernest & Young, la cuál reveló que por cada mujer presente en la junta directiva de las empresas en S. & P. 1500, hay 1.03 hombres llamados James, Robert, John y William combinados.
La disparidad de género presente en los negocios es diferentes alrededor del mundo. En China, las mujeres tienen una presencia cada vez mayor en el ámbito laboral y la brecha es menor que en Estados Unidos. Mientras tanto, Corea del Sur es uno de los países con más marcada inequidad de género dentro de la OCDE.
En Latinoamérica, las mujeres tienen una amplia presencia en el sector Fintech, lo que ha sido clave para que las startups ofrezcan soluciones financieras a necesidades que los bancos han ignorado. Sin embargo, la disparidad se mantiene en la mayoría de las áreas.
Es más difícil conseguir financiamiento si eres mujer
En un área todavía dominada por los hombres, las mujeres empiezan a abrirse camino como fundadoras y CEOs de empresas tecnológicas. Para la mayoría de ellas, no ha sido sencillo encontrar oportunidades.
Las mujeres consiguen financiamiento de capital de riesgo cinco veces menos que los hombres. Según la Harvard Business Review, esto se debe en parte a los propios sesgos de los inversionistas de capital de riesgo.
Mientras los hombres que no tienen una formación tecnológica son vistos como líderes, las mujeres sin formación tecnológica son vistas de manera negativa, por poner un ejemplo.
mujeres que rompieron el techo de cristal
Por lo anterior, resulta importante destacar a las mujeres que han logrado romper el techo de cristal y abrirse camino como altas ejecutivas en empresas tecnológicas. A continuación, ocho mujeres que dirigen compañías con base tecnológica alrededor del mundo.
Agustina Fainguerschla emprendedora serial que creó un laboratorio de experiencias digitales en Argentina
Argentina ha impulsado el desarrollo tecnológico y promovido la repatriación de talentos. Sin embargo, las oportunidades para las mujeres emprendedoras son aún muy disparejas. En Argentina, solo el 15% de las mujeres ocupan cargos directivos. Agustina Fainguersch es una de esas pocas mujeres.
Agustina Fainguersch estudió ingeniería de software en el Instituto Tecnológico de Buenos Aires, para después hacer una maestría en ciencias de la computación y participar en una maestría en emprendimiento de la Universidad de Standford. Actualmente Agustina Fainguersch es CEO de Wolox, un laboratorio de experiencias digitales que se especializa en crear soluciones digitales para diferentes industrias.
Blanca Treviñola geek pionera en el desarrollo de software en México
En México, solo un 8% de las mujeres escogen una carrera relacionada con la tecnología. Cuando Blanca Treviño estudió ingeniera en sistemas en el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores Monterrey, esta proporción era aún peor. Al principio, ella se sintió intimidada porque todos sus compañeros era hombres, pero alentada por su padre, continuó la carrera.
Ella empezó a trabajar en Alfa, una de las compañías más grandes de Monterrey en esos años. Sin embargo, decidió que lo mejor era crear su propia empresa, así que fundó Softek en 1982, compañía enfocada en el desarrollo de software. Desde entonces, la empresa ha crecido considerablemente.
En la actualidad, Blanca Treviño es la CEO y presidenta de la empresa, que tienen más de 9.000 empleados y treinta oficinas alrededor de Latinoamérica, Europa y Asia.
Caterina Fake
la estudiante de humanidades que se convirtió en venture capitalist de Silicon Valley
En la actualidad, Estados Unidos es el mejor país para las mujeres emprendedoras, según el Masterdcard Index of Women Entrepreneurs. Sin embargo, esto no siempre ha sido así. Caterina Fake tuvo que mostrar en sus primeros años qué tienen que aportar las mujeres sin preparación tecnológica en Silicon Valley.
Caterina Fake es fundadora de Flickr, una plataforma para compartir imágenes digitales, creada en un momento donde la producción de cámaras iba en aumento, pero no había un sitio dónde compartirlas.
Después de Flickr, Catarina invirtió en otras compañías donde el factor humano es muy importante, como son Etsy, Kickstarter y Stack Overflow.
En la actualidad, Caterina es inversionista en Yes VC y dirige el podcast Should This Exist?
Chua Sock Koongla analista financiera que dirige la empresa de telecomunicaciones más grande de Singapur
Singapur es el tercer país de Asia que más apoya el crecimiento de las mujeres emprendedoras y, en los últimos años, ha sido también la ciudad que más crecimiento ha tenido en este aspecto. Este ambiente ha permitido que empresarias como Chua Sock Koong puedan probar sus habilidades empresariales.
La carrera de Chua Sock Koong se perfilaba como brillante desde la universidad. En 1979, se graduó con honores de la Universidad de Singapur. Ella empezó a trabajar como analista financiera, hasta que se unió como tesorera de Singtel en 1989. Desde entonces, empezó a escalar dentro de la compañía.
Después de diez años en la empresa, Chua Sock Koong fue nombrada CFO de la compañía. En 2006, Chua Sock Koong fue promovida como CEO del grupo internacional y posteriormente fue nombrada CEO del grupo adjunto de la compañia. En 2019, Chua fue la primera mujer en Singapur en ser nombrada miembro del Consejo de Asesores Presidenciales (CPA).
Han Seong-sookla periodista que dirige el portal de Internet más popular de Corea del Sur
En Corea del Sur, solo un 3% de las mujeres son CEOs en las 500 compañías más grandes del país. Estos datos ponen en perspectiva el logro de Han Seong-sook, quien ahora es directora de Naver, el portal de Internet más popular del país.
Han Seong-sook empezó como reportera de tecnología antes de decidir fundar en 1998 una empresa de búsqueda de base de datos, llamada Empas. A principios del milenio, Empas era el segundo portal más popular de Corea del Sur, después de Yahoo. Sin embargo, con el surgimiento de Naver, Empas perdió popularidad y fue absorbida por su competencia. Entonces Han Seong-sook comenzó a trabajar para Naver, donde iría escalando con méritos propios.
Han Seong-sook influyó en decisiones clave para la compañía y en 2017, obtendría su reconocimiento, al ser nombrada CEO en sustitución de Kim Sang-hun, quien pasó a formar parte de la mesa directiva de la compañía.
Hu Weiweila emprendedora china que fundó una startup de bicicletas compartidas
A diferencia de otras partes del mundo, donde la mayoría de los multimillonarios son hombres, en China cada vez hay más mujeres que entran en la lista de los más ricos. Hu Weiwei es uno de estos casos cada vez más comunes en el gigante asiático.
Hu WeiWei nación en Dongyang en 1982. Ella estudió en el Departamento de Periodismo de la Universidad de la Ciudad de Zhejiang (2000–2004) y empezó trabajando para el Daily Economic News un periódico chino de negocios que cubre principalmente noticias de tecnología y carros. Posteriormente, WeiWei trabajó en el Beijing News y para el Business Value, especializándose en noticias de tecnología.
En 2014, Hu fundó la plataforma de medios GeekCar. Gracias a sus contactos en el mundo de la tecnología y los automóviles, a finales de 2015 formó un equipo para fundar Mobike, una empresa de bicis compartidas. Hu Weiwei asumió el puesto de CEO de la compañía en 2018, tras la renuncia de su socio fundador, quien no estaba de acuerdo con la operación. Hu renunció al puesto después por motivos personales.
Nneile Nkholise
La Ingeniera que quería demostrar que las mujeres pueden crear negocios globales
En Sudáfrica, solo un 15.7% de los emprendimientos en una etapa temprana son dirigidos por mujeres, según el Índice de Mastercard. Nneile Nkholise logró encontrar la oportunidad de emprender en ese clima adverso, fundando 3DIMO, una compañía enfocada en la tecnología deportiva.
Como ella proviene del campo tecnológico, su reto más grande fue convertirse en emprendedora, pues los conceptos financieros la atormentaban. Nkholise dice que ella no tenía a ninguna mujer como referencia en los negocios. Cuando empezó iMed Tech, su primer emprendimiento, ella quería probar la hipótesis de que las mujeres tienen el potencial de hacer negocios en el sector médico que pueden convertirse en conglomerados globales.
Rosalba ReynosoLa mexicana que hace el código de la Bay Area
En México, solo el 17% de las mujeres ocupan puestos directivos en las empresas, según los datos de las red social LinkedIn. Rosalba Reynoso pasó de limpiar casas a convertirse en una de esas pocas mujeres que son CEO de una empresa tecnológica.
Reynoso creó una compañía de aseo para las residencias más lujosas de la Bay Area. Esta empresa le hizo darse cuenta que estaba motivada por la justicia social y el deseo de empoderar a las mujeres.
En la actualidad, Rosalba Reynoso es CEO de la empresa de desarrollo de software Blue Trail Software, donde diseñó un sistema para asegurar la atracción y retención del talento. Rosalba Reynoso promueve la inclusión de las mujeres en el campo de tecnología.